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女性仅占医疗保健行业首席执行官的13%

盖蒂图片社

潜水简介:

  • 尽管女性消费者在医疗保健方面做出80%的购买和使用决定,但女性在医疗保健高级职员中却明显缺席,约占高级领导职位的30%和令人沮丧的CEO的13%。

  • 即使女性只占医疗卫生工作人员的65%,他们仍然处于稀缺状态。据医疗保健公司称,女性中只有30%的首席运营官和23%的首席财务官和首席精算师是女性。 奥纬咨询报告 周一发布。平均而言,在不同类型的行业组织中担任首席执行官的女性要比男性多花三到五年。

  • 报告建议,领导人可以通过提高公司承诺,有目的地平衡竞争环境并明确解决改变整个公司性别歧视行为的误解,来在性别多样性方面取得有意义的进步。

潜水见解:

美国有 更多男性首席执行官任命约翰 顾问公司EY在2015年的一项研究中,女性CEO的数量相比较而言,因此,对医疗保健领导层最高水平的性别歧视进行更仔细的研究可能并不令人惊讶- 特别是对女性.

但是,由于医疗保健方面的消费主义和竞争日趋激烈,值得注意的是,医疗保健公司并未将多样性作为一种差异化自己的方法来保留越来越多的挑剔的患者群体。

研究表明,种族,背景,性别,受教育程度以及许多其他因素的差异会改善公司的绩效,因为差异会导致团队质疑其默认的,有时是错误的假设。那么,是什么使美国的医疗保健行业无法平衡众所周知的规模?

该报告归咎于持续的不平等的微妙因素,包括在男性占主导地位的工作场所中对女性高管的隐性缺乏信任,以及性别如何评判行为(包括女性不太可能自我倡导)和交流的差异。

报告发现,女性在某些角色上也可能被认为没有战略性或太有价值,而且缺乏信心。 ”如果我们想打破这种循环,女性需要领导者愿意在能力和潜力上下注,而不是依靠更狭义的“传统道路”。”

在医疗保健工作人员中,女性的确比在金融(46%)或科技(26%)等其他部门中占更多。他们写道:“与其他行业不同,医疗保健不存在'医疗保健中的女性'问题,而是'医疗保健领导中的女性'问题。”

奥纬咨询(Oliver Wyman)对130多个付款和提供者委员会进行了全面的介绍,这些委员会占了市场收入的70%,分析了110多个CEO的路径并进行了75次访谈以创建报告。

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