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健康趋势在2016年提高眉毛

健康计划正在发展如此 分析 告知行业与工作有关,特别是因为激励措施提高了参与和员工健康数据的赌注,以获得更广泛的利用和潜在的传播。

在2016年初提出的最重要问题是,这些方案是否变得不那么自愿,以及公司将在公开报告其员工的汇总卫生数据的情况下是什么意义。

Hontness计划变得更加普遍,作为医疗保健战略的重要组成部分,奖励措施 - 尤其是金融奖,也越来越受欢迎,Alegeus的首席执行官Steve Auerbach表示,这为消费者指示的医疗保健解决方案提供了消费者。

“然而,尽管有更多的信息,工具,激励和计划可以比以往任何时候都有更多的信息,但这些投资往往无法提供所需的结果,并且市场仍在努力以有意义的方式有效地从事医疗保健消费者,”他说。 “这不仅仅是驾驶(甚至迫使)更多的参与,而是促进促进目标,及时,相关等的更智能的互动,以吸引消费者并影响其行为。”

从送货提供商的角度来看,“我们看到随着雇主使用各种奖励来包括溢价变化和不同的计划设计(扣除,Conultance等),因为不同程度的参与,”Eric Helman,首席战略官员在Hodges Mace,补充道。 “虽然我们已经看到这些策略提出参与,但当福利交付平台不达到任务时,他们也可以促进员工不满和行政复杂性。”

关于健康数据报告倡议

德里克·雅山(Derek Yach)工作组卫生指标和活力集团首席卫生官员在1月下旬揭开了瑞士达沃斯世界经济论坛的主动权。它要求企业发布员工健康数据,以了解公司的文字健康。

他描述了分享该数据的影响,因为在开发有效的工作场所计划中,为投资者提供了一个威胁到增长的威胁,并对公司在其人民照顾的消费者对消费者来说,这可能发挥作用购买决策。

对于批评来说,报告可能导致歧视员工对公司的健康报告负面影响,或者仍然可以侵犯员工隐私的总体报告,所以已经解决了这些问题。

“在工作组中明确讨论了关于健康数据隐私和歧视的担忧,并在我们的建议中纳入了”医疗保健“。 “总数据和鼓励公司随着时间的推移报告变化是确保激励健康报告提供的一些方法有利于改善人口健康。”

法律保护比比皆是,但不要阻止推送

员工福利律师萨拉米尔,员工福利的合伙人和副主席&饮酒者竞争的行政补偿惯例集团认为员工的严格法律保护,但警告雇主仍然可能会看到抵抗力。

关于感知健康计划变得不那么志愿,“有些人可能会觉得更高的激励量使得计划不那么自愿,”Millar说。 “但法律禁止雇主使这些激励措施过高 - 覆盖总成本的30%(如果该计划包括烟草停止特征)是被认为是可接受的激励金额。”

她添加了当前规则对员工有进一步的保护。 “如果有人在医学上的健康状况进行了卫生条件,则该计划必须提供替代参与手段,以允许该人获得激励,”她说。

报告总体健康数据也是如此。 “再次,有许多法律已经存在,保护员工的个人健康信息,包括HIPAA,ADA和吉娜以及许多国家法律,”她说。

她看到的一个问题是,虽然公司可以采取措施确保健康数据不用于制定内部就业相关的决定,“想要改变工作的员工呢?未来的雇主将使用有关过去雇主的公共信息来雇用招聘决策?“

报告的剩余问题是接受。 “即使它仅以总体形式出版,员工可能存在强烈的雇员抵抗这种类型的信息。” “由于员工的压力,我们已经看到一些公司从健康计划退回。这也可能发生这种类型的公开披露公司的整体健康状况。“

从健康视角

Sonic Boom Wellness Ceo Danna Korn发现雇主越来越多地看到精心设计的程序的价值,这些程序推动了积极的参与,而他们对参与的更具自信。

“少数雇主采用了”坚持“方法,如果你不和健康计划一起玩,那么罚款......但是更多地发现,如果这些计划是精心设计的,你不需要棍子,”korn说。 “事实上,你真的不需要太多的胡萝卜,即”她说。“通过有效的方案和沟通战略,社会传染正在推动参与和一致性,导致长期的健康习惯改善了健康习惯无需预算每位参与者的年度激励措施数百美元。“

她对报告健康数据的看法取决于究竟将在倡议下收集和共享,仍在讨论中。

“我们的信徒在奖励努力方面,而不是结果,所以我可以看到宣传的一大堆价值,”我们的员工平均每天8,000步“,或者我们的平均BMI在去年的XX%提高了XX%, 'Korn说。

她说,宣传此类成功将加强积极行为,并作为别人的一个例子。 “但如果这些公司只是报告我们人口的XX%是肥胖,而且我们人口的XX%吸烟,这是另一个故事,”她说。这是因为只有最健康的公司将选择,这些数字可能会镜像或国家平均值,以及任何自我报告的数据,例如吸烟率将是可疑的,特别是当激励措施在线时。

她的含义将取决于它的完成方式,她得出结论。 “我们必须在羞辱和令人鼓舞之间进行区分,”她说。

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