特朗普管理员为久发国际福利的根本变化打开了大门

特朗普政府为改变向数百万美国员工提供久发国际福利的方式打开了大门。一个新的 规则 这项计划将于明年生效,它将允许雇主为工人提供资金,使其可以自行购买保险,而这种选择可能会大大颠倒雇主赞助的保险。

雇主无需与保险公司合作并允许员工从一些保险选项中进行选择,而是可以将资金汇入独立的免税HRA(久发国际费用报销帐户),并且员工可以使用这些资金自行购买保险,在《平价久发国际法案》(Affordable Care Act)市场上或不在市场上。

Avalere的副校长查德·布鲁克(Chad Brooker)表示:“从长远来看,这种增加的灵活性可能会重塑大量的雇主保险产品,并导致从雇主保险向个人保险的巨大转变。”一种 声明 .

白宫官员说,这一变化为雇主提供了更大的灵活性,并为工人提供了更多选择保险的选择。白宫预计有80万雇主选择此固定收益供款方案,预计将影响1100万雇员及其家庭。

美国福利委员会对此举表示欢呼。

雇主组织总裁詹姆斯·克莱恩(James Klein)在一份声明中说:“我们赞扬政府采取了我们认为的朝着更大的灵活性迈出的重要一步,”

但是其他人则表达了他们对潜在成本和访问问题的担忧。

总部位于华盛顿特区的员工福利研究所的Paul Fronstin说,对于一些过去依靠雇主为他们购物的大部分员工,或者在保险公司出现问题时要为他们讨价还价的某些员工来说,这可能会让人不知所措。

Fronstin告诉Healthcare Dive:“有些人会喜欢它,有些人会讨厌它。”

这种想法的积极之处在于,当员工由于不想或无法承受失去包括健康保险在内的福利而有些卡在工作中时,它可以减少工作锁定。

由于失业率接近历史低位,弗龙斯汀(Fronstin)并不期望大型雇主立即转行。但是,当下一次经济衰退来临时,“我认为健康福利的未来受到考验,”他说。

但是其他人则认为解决工作锁定的想法被夸大了。

总部设在圣路易斯的福利咨询公司J.W. Terrill告诉《久发国际保健潜水》。

他说,很少有提供个人计划的提供商,自付费用的最高限额要高得多,而且许多人的网络非常有限,网络外可用性很少。

古斯说:“如果走这条路,可以省钱,但买家要当心。”

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