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宾夕法尼亚州社区医院禁止罢工护士重返工作岗位

盖蒂图片社

潜水简介:

  • 宾夕法尼亚州西部独立社区医院印第安纳州地区医疗中心(IRMC)的300多名护士在未经集体谈判的情况下工作了近一个月后,于周一早上发起了一场针对福利和工资的一日罢工。代表护士的印第安纳州注册护士协会(IRNA)在与IRMC的合同到期前一周投票赞成在10月下旬批准罢工。  
  • 上周,IRMC警告工会护士,如果罢工,他们将被禁止工作一周。医院为临时替代护士支付了150万美元,该合同将持续到本周末结束。 IRMC 打算从医院当前的合同建议中扣除这笔费用,护士对此已经非常不满意。 
  • 根据医院声明,仅CRNA有望在周二恢复工作。所有其他参加罢工的护士均被禁止返回下周。 IRMC 和IRNA之间的下一次谈判定于周四举行。

潜水见解:

在过去的一年中,医院罢工和集会特别活跃,尤其是在加利福尼亚,密歇根州和宾夕法尼亚州。大部分活动都在大型医疗系统进行,例如加利福尼亚大学,凯撒医疗中心,特内特拥有的底特律医学中心和UPMC。罢工的原因主要是护士要求更好的护士与患者的人员比例,尽管最近在加利福尼亚州发生了一些罢工,原因是医院员工的工资不公平。 

今年,独立社区医院的护士没有举行过很多罢工,随着合并趋势的持续,许多罢工被较大的卫生系统所吞噬。 

这是IRMC 104年历史上的第一次罢工。之间有14次讨价还价会议 IRMC  and 核糖核酸  到目前为止,包括自10月合同用完以来的两份合同。 

这家拥有164张病床的社区医院于11月19日发布了最终提案,该合同为期三年,其中包括三年内加薪6%,使护士的每小时工资从32.10美元增至34.06美元,以及医疗计划保费成本的增加。根据IRNA的说法,这“可能会导致实得工资减少多达30%”。 

核糖核酸 要求签订一份为期四年的合同,每年加薪3%,并为员工的健康保险缴费“合理增加”。 

“在IRMC的历史上最困难的时刻,工会领导人带领成员进行罢工,这实质上给了我们两种选择-关闭医院或找出继续为我们服务的社区运营的方法,” Nathan Kovalchick说道, IRMC 董事会副主席在一份声明中说。

九月,穆迪 下调了展望 医院的规模从稳定转为负面,原因是设施的规模和财务灵活性不足(随着数量的减少)。该医院还计划承担更多的债务,从而增加其目前的2360万美元负担。

根据IRNA,成员将在整个星期内举行信息纠察。 

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