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报告称绩效薪酬政策不公平

潜水简介:

  • 根据奥巴马政府委托发布的一份报告,旨在向久发国际服务提供者支付以提高其绩效的措施可能会有所偏差,因为他们没有考虑到治疗收入或教育水平较低的患者的困难, 纽约时报 reports.
  • 根据美国国家质量论坛(National Quality Forum)召集的26个成员小组,奥巴马政府的报告发现,旨在奖励高质量护理的支付政策实际上可能会惩罚医生和医院。医生和医院无法控制的因素,例如负担药物的能力,会严重影响患者的健康。
  • 尽管存在这些担忧,但付款人仍渴望推行按绩效付费计划,根据一项调查显示,在170位C级付款人高管中,有65%表示他们计划在未来三年内启动按绩效付费计划。 FierceHealthPayer。

潜水见解:

基于绩效的报酬和其他形式的基于价值的报酬正不可避免地出现在久发国际保健行业。奥巴马政府的报告指出,问题在于这些计划是否真正得到了回报。随着付款人继续推出此类计划,如果很明显按绩效付费歧视照顾最需要患者的久发国际服务提供者,他们很可能会遇到阻力。

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