网站徽标

大流行提示保险公司更改员工福利资格要求

“ 200314-N-VA840-0004”。从...获得 海军医学.

首次发布于

潜水简介:

  • 大多数保险公司 正在做出改变 根据国际人寿保险和金融服务研究协会LIMRA在4月16日进行的一项调查,他们确定福利资格的方式将覆盖范围扩大到受COVID-19大流行影响的员工。
  • 例如,接受调查的承运人中有42%选择在指定的时间段内自动继续为所有雇员提供保险,另有22%的雇员将视情况逐个扩展其就业状况已改变的雇员的资格。超过三分之一的受访者已经调整了恢复规则,以使受COVID-19影响的人更容易重新获得保险,并且类似的数字正在延长雇员与雇主分居时可以选择支付或继续保险的期限。
  • LIMRA说,美国十分之七的员工依靠员工福利来满足保险需求。几乎所有接受调查的航空公司都表示,他们为因COVID-19而无法支付保费的工人提供平均60天的保费宽限期,而其他航空公司则表示,他们计划在需要时重新评估或延长这些时间表。

潜水见解:

初步估计表明,这种流行病可能给员工福利计划带来巨大的损失,特别是对于自负盈亏的雇主而言。

综合福利研究所本月初的一份报告发现, 可能超过230亿美元,前提是美国能够承受“高范围”结果,其中有超过1500万被感染。自负资金的雇主可能会经历以下医疗保健计划成本增加 在4%至7%之间 根据Willis Towers Watson的另一项分析,仅在COVID-19的处理和测试的基础上,到2020年就可以了。在这两个报告中,较高的感染率将导致较高的总体成本。

同时,较高的失业率意味着相当大比例的工人 失去了雇主提供的福利导致工人拥护者对该行业提出批评。但是,雇主可能会注意到,雇员为雇主提供的健康保险 可能在休假期间继续,如果员工失去了资格,则可以根据《综合预算和解法案》(COBRA)继续进行承保。

雇主正在寻找多种方法来降低计划成本,同时在大流行期间保持获得护理的机会。在许多情况下,这意味着 将亲自就诊转移到远程医疗。 4月10日 Willis Towers Watson进行的调查 发现86%的雇主表示他们正在促进远程医疗解决方案的使用,超过五分之二的雇主表示,他们将免除感染该病毒的员工的自付费用。

负担得起的公司也可能会考虑帮助因照顾者无力或学校停课而需要提供儿童保育的员工。这可能 延续趋势 甚至在大流行之前就开始了。微软最近几周宣布将提供 长达12周的带薪休假 致受COVID-19导致学校停课时间延长影响的所有全球员工。

跟随 on Twitter

提起下: 付款人