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由于加护病房容量下降,加州三所HCA医院的护士准备放假

更新:2020年12月17日: 双方举行了最后一次预定的讨价还价会议根据HCA的一封电子邮件声明,星期三晚上,计划在周四再次开会以继续讨论。

考虑到当前的COVID-19激增,包括南加州医院协会在内的当地团体对罢工的时间表示关注。

“我还必须明确表示,我们绝不质疑任何工会参与谈判的权利,包括其罢工权,但现在是 根本不是时间HASC总裁乔治·格林(George Greene)在一份新闻稿中说:``所有相关人员必须将分歧摆在一边,以保持所有可能的病床敞开并准备就绪-不仅适用于COVID患者,还适用于每个需要护理的加利福尼亚人。''

潜水简介:

  • 南加州三所HCA医院的2,000多名护士和其他持照专业人员 准备罢工 平安夜到1月3日,在新合同的谈判中,由于人员和安全方面的考虑。
  • 医院计划限制其全部服务范围,以照顾最需要的患者。 HCA发言人在一封电子邮件声明中说:“这次罢工将使整个南加州的医院承受更多压力,由于当前的激增,该医院已经处于瘫痪状态,ICU的人数也增加了。”
  • 双方在周二进行了讨价还价,并计划在周三再次谈判。如果达成协议,罢工可以避免。根据代表他们的工会,国际服务员工联盟121RN,安全,人员和工作量问题是员工的主要担忧。

潜水见解:

大型医院运营商称,在公共卫生紧急情况下,护士离开工作是“不合情理的”。代表这些工人的工会表示,这是谈判过程中的自然发展。

但是,由于COVID-19激增激起了加利福尼亚州的特别压力,它刺激了全州范围内的又一次封锁,并削弱了区域ICU的能力。

如此之多以至于上周州长加文·纽瑟姆(Gavin Newsom) 签署行政命令 为压力重重的医院提供更大的灵活性,包括临时更改国家规定的护士与患者的比率。在重症监护病房中,一名护士现在可以在手术期间一次最多照顾三名患者,而不是两名。

人员短缺,个人防护装备不足以及对患者和员工的测试不足是三家医院工会成员的主要担忧:河滨社区医院,洛斯罗伯斯地区医疗中心和西山医院&根据SEIU 121RN发布的医疗中心。

罢工不会是其中一家医院今年的第一次罢工。今年夏天,Riverside社区医院的护士也罢工了10天,理由是在该地区第二波COVID-19病例中人员配备和安全问题。

工会发言人在一封电子邮件声明中说,工人并没有要求加薪或经济激励措施,但“为了消除罢工,将需要找到一条清晰的道路,以确保员工和患者的工作场所安全,”

在全国范围内,由HCA等卫生系统牵头的COVID-19疫苗推广活动也将同时进行,该系统正在优先考虑护士和急救人员。

HCA发言人在一份声明中说:“尽管工会采取了行动,但我们的重点仍然是保护我们的社区和我们的同事,其中包括遵循州和联邦指导方针,向我们的一线看护人提供疫苗。” “这是阻止该病毒在我们社区中传播的关键一步,我们鼓励我们的同事在有病毒时就接种疫苗。”

工会发言人在一封电子邮件声明中说,工会在最初批准罢工后发出的为期10天的通知应使拥有自己的人员配备服务的HCA有足够的时间找到所需的替代护士。

但是目前尚不清楚,由于全国范围内旅行护士短缺导致医院 大大提高他们的利率.

根据招聘服务机构NurseFly的数据,11月,ICU旅行护士的平均薪酬约为每周2246美元,比2019年的平均水平增长了近28%。

在全州范围内,加利福尼亚州目前大约需要再增加3,000名临时医务人员,并正在通过其加利福尼亚州要求退休人员 加州卫生队计划纽瑟姆星期二晚在新闻发布会上说。

这种大流行并没有妨碍医疗保健工会采取的劳工行动,反而成为人们长期以来一直担心的人员配备问题的焦点。

芝加哥伊利诺伊大学医院的护士在9月举行了为期10天的罢工,然后达成了一项新合同的协议,该合同规定必须再雇用160名护士。

在这种情况下,法官下达了一项临时限制令,禁止某些重症监护室的护士进行罢工,因为这会“危害公共安全,因为这些部门所提供服务的独特性质,所服务患者的特殊需求以及缺乏合格的替代品来履行护士的职责。”医院在诉讼中辩称。

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