简要

处理高成本索偿最受雇主福利计划关注

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潜水简介:

  • 雇主在2018年继续看到温和的医疗福利成本增长3.6%,但今年预计将增长4.4%,将高于消费物价指数和员工的收入增长。 美世调查 警告。与较小的雇主相比,中型和大型雇主更有能力降低成本。
  • 当问及他们管理健康计划的近期策略时,“监测和管理高成本索赔”已连续第二年排名第一,其次是“营造健康文化”。
  • 尽管控制成本增长是一个永恒的目标,但雇主也将重点放在支持健康劳动力的福利计划上。专注于健康特定方面的远程医疗和点解决方案是其中一些为员工提供的福利。

潜水见解:

随着不断增长的医疗费用不断进行,许多雇主都在回避付款人,并直接与医疗服务提供者签约以照顾他们的劳动力。波音(Boeing)和沃尔玛(Walmart)等大公司已经在这样做,而Amazon-Berkshire Hathaway-J.P。摩根大通的 避风港 创建该公司的明确目标是改善其120万员工的医疗保健并降低其成本。

上周,避风港 聘请Sandhya Rao,Partners Health的高级医疗总监,负责领导其临床策略,暗示它可能正在寻求建立自己的提供商网络并直接与医院和门诊诊所签约。

尽管接受调查的18%的雇主去年的总体医疗计划成本增加了10%以上,但三分之一(31%)的成本增长不到5%,而超过四分之一(27%)的成本却没有变化。

报告称,中型和大型雇主表现最佳,成本增长了3.2%,而成本管理资源较少的小型雇主则经历了“明显更高”的增长。

为了吸引员工控制成本,企业提高了PPO自付额,为健康评估和筛查提供了财务激励措施,并提供了基于客户的针对消费者的健康计划。报告显示,与PPO相比,符合HSA要求的CDHP显示出更大的节约希望,每位员工的医疗计划平均费用为1,357美元,而PPO为12,486美元。

调查结果表明,雇主已经开始利用市场机会。近五分之一(18%)的受访者表示,他们为员工提供了高性能的网络,而80%的受访者提供了远程医疗服务,比2014年增长了18%。一半以上(56%)的人提供了点解决方案,而25%的受访者将需要移植的技术转向卓越中心。在大中型企业中,大约有一半将需要特种药物的雇员转给特种药房,而这一比例跃升至巨型雇主的80%。

雇主还将健康融入他们的工作场所文化中。大约十分之四的大中型雇主表示,公司使命是倡导健康的工作场所文化,而2017年为23%。为实现这一目标,雇主在自助餐厅和活动场所(63%)提供健康食品选择,禁止吸烟在校园中(57%),实施旨在促进工作与生活平衡的政策(45%),并提供现场健身空间(42%)。

美世还确定了企业用于支持员工健康和管理成本的27种最佳实践。毫不奇怪,使用14个或更多的设备的平均成本增长最小,为3.2%。那些使用7个或更少的工具的成本平均上升5%。

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