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凯撒,工会联盟重返谈判桌

潜水简介:

  • Kaiser Permanente将恢复与Kaiser Permanente工会联盟的议价,该联盟由11个工会和85,000个成员组成,横跨七个州:加利福尼亚州,俄勒冈州,华盛顿州,科罗拉多州,夏威夷州,弗吉尼亚州,马里兰州和哥伦比亚特区。
  • 讨价还价将于4月17日至19日举行,这是联盟与卫生系统达成的全国协议在9月30日结束的几个月之后。联盟声称Kaiser拒绝讨价还价的投诉最初是在5月向国家劳工审查委员会提出的。
  • 在他们的申诉中,联盟成员声称凯撒(Kaiser)违反了联邦法律,提议禁止雇员大声疾呼患者护理问题,或通过投票,立法或公众运动对公司采取行动。 NLRB随后对Kaiser提出了指控。原定于4月22日举行听证会。

潜水见解:

谈判恢复之际,全国各地的医院和卫生系统都在处理劳资关系问题,这有时会导致罢工。

在过去的一年中,Kaiser与工会之间的讨价还价充满了麻烦。联盟内部的内部分歧引发了22个工会的离职,而谈判定于三月份开始。这些工会(现称为医疗保健工会联盟)以及以加利福尼亚护理协会(National Nurses United的创始派)为代表的Kaiser护士与Kaiser独立达成协议。

由45,000名SEIU-UHW成员组成的Kaiser常设工会联盟仍未签订合同。 SEIU-UHW上演 数十次抗议 他们的协议于9月底到期之前和之后,于2018年对付Kaiser。

卫生系统和工会发出了 联合声明 上周宣布了预定的会议。双方同意在未来几周内举行“基于利益的讨价还价”会议。

 

联盟秘书司库塔玛拉·鲁宾(Tamara Rubyn)表示:“我们渴望继续与Kaiser Permanente建立伙伴关系,以加强其全国各地设施的病人护理,但前提是他们没有要求将病人和照顾者置于危险之中的条件。”陈述。

同时,纽约市医院联盟与纽约州护士协会之间的谈判已经失败。工会上个月的10,000名护士威胁要罢工,罢工要求在星期二开始。 更高的护理人员配备比例 被组成该医院小组的三个主要卫生系统拒绝了。尽管解除了罢工威胁,但谈判已经 据说变酸了.

宾夕法尼亚州和马萨诸塞州的护士工会一直在推动立法,以设定强制性的护士人员比例。后者的投票措施于11月被拒绝。选举前几天,马萨诸塞州卫生政策委员会估计,投票将使该州的医院每年损失高达9.49亿美元。

在宾夕法尼亚州,安全人员配备立法得到了州议会和州长两党的支持。 SEIU Healthcare PA的发言人告诉Healthcare Dive,代表20000名护士的州议员,工会和倡导组织在3月下旬提出了双重安全人员编制法案,该法案旨在解决“在前所未有的人员短缺情况下,日益增长的患者护理危机”。

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