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jiff数据显示了工作场所中可穿戴设备的承诺

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潜水简介:

  • 据此,大约一半的员工参加了去年的幸福活动或久发国际计划 来自康夫的调查数据.

  • 大约三分之二的员工表示,雇主应该积极鼓励员工过着久发国际的生活方式。

  • 接受调查的3个雇主近1名提供了一个久发国际计划,该计划合并了可穿戴物,另外23%的人在未来考虑可穿戴方案。

潜入洞察力:

调查结果反映了其他研究的结果,提示员工对利用可穿戴技术的工作场所久发国际计划具有重要兴趣。大约三分之二的员工表示,久发国际管理是他们生命中的首要任务,三分之一的工作场所福利倡议鼓励更久发国际的生活方式。

然而仍然存在一些不确定性 在使用的实际价值周围 可穿戴设备。虽然消费者报告了利用可穿戴物的兴趣,但并不清楚他们导致久发国际生活方式的变化。 最近的一项研究 发现可穿戴设备没有帮助患者达到重量的更好结果 损失干预计划.

与此同时,杰夫的结果表明,患者可以在工作场所久发国际计划中使用可穿戴物的进展。虽然大约三分之一的可穿戴设备用户普遍放弃了该技术,但更多的参与是 报告指出了。此外,年轻的员工不是唯一一个报告可穿戴设备的兴趣的员工。一个ccourting jiff, 老年员工也这样做了。 

提交: 久发国际