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Humana削减了重组工作

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潜水简介:

  • Humana计划裁员,但该决定的细节很少,路易斯维尔商业优先 报告.
  • 该报纸从Humana员工那里得知裁员,但指出其他媒体也报道了这一消息。
  • 在发送给 WDRB,Humana的发言人汤姆·诺兰德(Tom Noland)表示,此举是该公司不断创造新工作的连续过程的一部分,该工作与公司的增长计划相符,并逐步淘汰不再支持该目标的旧工作。

潜水见解:

根据Noland的说法,Humana的Louisville劳动力将继续保持约12,500人。该保险公司在全国拥有50,​​000多名员工。该公司表示,被解雇的员工将有多达60天的时间在公司内找到新职位,或获得遣散费和安置工作协助。

此次调整可能反映了Humana从ACA市场撤出后的变化。该公司在2016年大幅缩减了参与度,上个月披露了计划 退出交易所 总共在2018年。

在联邦法官判决之后,Humana与Aetna的大型合并失败之后,它也随之而来 受阻 该交易是在去年夏天由美国司法部提起的反托拉斯案中进行的。

在一个 文章 Humana总裁兼首席执行官布鲁斯·布鲁萨德(Bruce Broussard)在LinkedIn上发表的文章将医疗保健系统比作设计不良的汽车。他说:“要获得高质量,持久的汽车……您需要集成。” “在医疗保健领域,我们拥有分散的系统,可以为数亿人提供不协调的护理。”

解决问题将需要整合独立专家和其他护理人员,以提供联系的患者体验,并为医疗保健带来负担能力,布鲁萨德说。他列出了实现这一目标所需的三个核心原则:定义结果;激励的结构;并集成系统。

Broussard写道:“我们需要在财务上受到激励的集成系统,以奖励最佳健康状况,而不是最佳利用率。” “只有通过整合临床,健康和生活方式组成部分,并以个性化,高质量和高效体验作为最终产品,我们才能帮助转变医疗保健。”

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