深潜

妇女如何超越男性主导的卫生信息技术文化

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三月是女性历史月,尽管女性在医疗保健行业取得了长足进步,但要确保高管级别的职位并获得与男性担任相同职位的薪水相同,这是她们继续面临的挑战。

在医疗保健行业中,医疗保健IT领域似乎有一个 明显的性别差距.

医疗保健IT咨询公司Greythorn最近进行的一项调查显示,医疗保健IT领域的男性和女性受访者的中位数收入相同($ 80,000-$ 89,000)。但是,每五名男子中有五名男子赚了160,000美元或更多。

在收入最低的50,000美元或以下的人群中,妇女所占的比例也过高,每个男人中有三名妇女。

一些发现是令人鼓舞的,例如,男女有相等的可能性获得其工资的6%至10%之间的奖金。 然而,根据调查,大多数女性报告的奖金介于16%至20%之间,而大多数男性报告的奖金介于21%至40%之间。

Greythorn调查的其他值得注意的发现包括:

  • 11%的受访者正在寻求更具挑战性或有趣的工作,而去年这一比例仅为3%;和

  • 远程工作被认为比401k比赛,搬迁奖金和培训/认证机会要高。

一位妇女从事健康IT业务的经验

坎特伯雷医疗集团首席执行官Liz Griggs 她说,女性在筹集机构资本方面仍然面临挑战。她在医疗保健行业创办了两家不同的数百万美元的公司,包括成立于1993年的One Call Medical。第二家公司名为WOrkwell预防和护理旨在使人们受伤后重返工作岗位并防止现场受伤。

她指出,为了在医疗保健行业建立大公司,您必须身后拥有``巨额资金''。

“一旦我从一无所有开始建造它(One Call Medical)到收入达到1.4亿美元,TA(TA Associates)便将其出售给另一家私募股权公司,然后他们将其出售,现在收入超过20亿美元,” Griggs告诉Healthcare Dive, “您必须充满信心,坚信您要带给市场的东西具有吸引力。”

她补充说:“我吸引了我认识和喜欢的人,我知道他们是好人,有一个好的CFO,知道你的长处和短处。”

差距是真实的

《玻璃门》(Glassdoor)于本月初发布的一份报告显示,性别工资差距因行业而异,在美国,这是医疗保健领域中最大的,其中男性的收入比女性高7%。

位于伊利诺伊州的倡导者医疗保健中心的健康信息中心副总裁蒂娜•埃斯波西托(Tina Esposito)认为,工作场所中的性别偏见可能微妙,有时人们甚至没有意识到自己的行为或决定受到偏见的影响。  

Esposito表示,在医疗保健IT领域中,女性人数相对较少,这是因为男女之间在科学,技术,工程和数学(STEM)教育方面似乎有所不同。尽管情况可能正在慢慢改变,但她还说,与此同时,女性可以记住一些事情。

“您真的不能让它定义您,” Esposito告诉Healthcare Dive。 “您必须拥有自己想做的事情,长期想成为的人,您渴望实现的目标,并且像赫克一样工作。”

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