简要

在持续的医生,护士短缺的情况下,医院的人工成本不断上升

潜水简介:

  • 医院和卫生系统在可预见的未来中预计会出现更高的人工成本,因为面对医生,护士和心理健康提供者的持续短缺,管理人员会提高薪酬, 根据新的Navigant分析.
  • 该分析着眼于参与医疗保健财务管理协会调查的101位CFO和运营主管之间的劳动预算期望。将近十分之八(78%)的企业希望其组织的劳工预算在明年有所增加,其中将近五分之一的企业预测其上班率将达到5%或更高。
  • 根据美国《金融时报》报道,2016年的总就业报酬增长了2.3%,去年又增长了2%。 劳工统计局就业成本指数

潜水见解:

劳动力成本已经是医院的主要负担,而顶尖人才的短缺可能会影响组织的底线以及获得服务的机会。为了满足人员需求,医院可能被迫提供更为慷慨的薪酬方案以吸引有限的人才库。

根据美国医学院协会的说法, 美国医师短缺可能达到121,300 到2030年。基层医疗医生的短缺预计将在14,800至49,000之间,而非基层医疗专业将面临多达72,700位医生的短缺,其中包括30,500名外科医生。

在接受调查的受访者中,有35%的人说现在的医生短缺情况比一年前更严重,而有20%的人说情况更好。同样,有43%的人表示目前很难填补护理职位,而27%的人表示过去一年有所改善。

精神卫生服务提供者最为关注。尽管35%的受访者认为短缺情况比去年严重,但只有10%的受访者对招聘前景感到满意。

为了降低运营费用,高管们将劳动力(44%)和供应链以及购买的服务(38%)作为目标,Navigant指出,这些平均占医院总运营费用的75%。领导者还希望在来年提高生产力和工作流程效率。

航海家董事总经理丹尼尔·代尔(Danielle Dyer)在一份声明中说:“只有随着营业利润率持续下降,以及随着提高护理质量和效率的压力增加,才需要通过按需配备人员来更有效地管理劳动力。” “这些结果放大了提供者领导者对客观分析其当前实践以改善员工部门并满足动态患者数量的需求。”

航海家建议提供商利用预测分析,映射工作流流程以识别需要改进的区域并跟踪人工指标以告知人员预算。

提起下: 金融 医院管理