简要

信息系统:在卫生IT领域,男女之间的工资差距仍在扩大

潜水简介:

  • 在过去的十年中,卫生信息技术领域的女性收入一直低于男性,而随着时间的流逝,差距越来越大,HIMSS 报告.
  • 根据HIMSS纵向薪酬评估,去年女性IT工作者的平均收入占男性IT工作者的78%,低于2006年的81%。
  • 该报告是作为 更多女人 在卫生IT领域担任领导职务。

潜水见解:

研究人员研究了四个因素,以了解它们如何影响薪酬差距:当前职位的时长;管理责任等级;医疗机构的类型;和组织税收状况。

报告说,组织类型和税收状况影响最大。卫生IT供应商/顾问向女性支付的薪水是男性的91%,而营利性提供者向女性IT专业人士支付的薪水仅为男性从事相同工作的67%。

信息系统执行副总裁兼HIMSS北美业务部负责人卡拉·史密斯(Carla Smith)表示:“为了吸引和留住有才华的女性以保护其健康,我们必须表现出男女的平等待遇。” 声明。 “这项评估表明,尽管我们还有很多工作要做,但该行业的某些部门性别差距正在缩小,这清楚地表明,薪酬中的性别平等是可能的。”

该报告呼应了芝加哥大学研究人员的一项研究,该研究发现,拥有MBA学位的男女之间存在薪酬差距。根据 沃克斯,刚从商学院毕业的女性的平均工资为115,000美元,而男性为13万美元。九年后,男性的薪水比女性的高出60%,分别为40万美元和25万美元。 

提起下: 卫生IT