简要

去年医疗保健人力资源主管的薪酬大幅上涨

潜水简介:

  • S的医疗保健人力资源主管&根据A的数据,2015年P 500家公司的中位数为230万美元,高于2014年的150万美元 Equilar和Allegis Partners的新报告.
  • 这些公司的高级人力资源主管在2015年的薪酬中位数超过160万美元,略低于2014年的170万美元。
  • 该出版物分析了在整个会计年度服务的各自公司中收入最高的人力资源主管的薪酬数据,其中包括2014会计年度的748个人和2015会计年度的706个人。

潜水见解:

总体而言,S&报告发现,P 500家公司以长期激励(LTI)薪酬向人力资源主管授予了大部分补偿,占公司股权的大部分,占56%。值得注意的是,在长期激励(LTI)中,薪酬最高的两个行业也拥有最大的薪酬组合。报告发现,医疗保健行业提供了LTI总薪酬的62.8%(工资和年度目标现金奖金为27.2%)。

即使在HR中,在提到医疗保健时也无法逃避“中断”这个词。 Allegis Partners美国执行合伙人兼人力资源全球业务负责人Mike Bergen在一份准备好的声明中说:“尽管医疗保健行业已经发生了数十年的变化,但颠覆性变革现在已成为常态,并且正以前所未有的速度加速。”

除了流行语外,这句话还谈到了为什么人力资源保健专业人员可能在薪资部门获得如此巨大的收益。借助诸如MACRA,ACA,新的FLSA加班规则和其他法规之类的规定,有很多信息可供筛选,并了解对企业而言至关重要的部分。例如,医疗保健 网络安全专家告诉Healthcare Dive 本周,随着业务关联协议性质的变化,医疗保健组织的违规行为可能会影响业务关系。

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