简要

妇女的医疗保健要好于其他行业,但最高代表职位滞后

潜水简介:

  • 与美国其他行业相比,医疗保健的性别差异较小,但在行政级别上仍有改善的空间。
  • 麦肯锡公司的一份新报告发现,医疗保健在各个方面都是职业女性的最佳行业之一。妇女在各个级别上的代表都比其他部门要好,晋升的比率与男子相似,并且总体上具有很高的职业满意度。
  • 但是,随着工作职责的增加,女性在商业中的比例也会下降。超过60%的入门级医疗保健工作由女性担任,但只有30%的高级管理人员职位。

潜水见解:

有大量的研究表明,在工作场所,男女很少平等,尤其是在职业阶梯的最高梯级时。

尽管事实是 女性占80% 麦肯锡的报告显示,在医疗保健方面的购买和使用决策方面,女性占整个医疗保健劳动力的60%以上,全国各行业并不急于实现性别均等。

除了在工业最高阶层中所占的比例减少之外,全国各地的女性收入也比男性少。医疗保健也不例外。

据估计,近年来医生的薪酬差距有所缩小。但是,根据男性医生的平均收入,女性医生每赚1美元可赚取1.25美元。 临床医生网络。一年下来就是$ 90,500。

尽管在医疗保健领域女性晋升的比例通常与男性晋升的比例相等,这比大多数其他行业要强,但是女性在高级职员职位中的代表地位却要低得多。报告称,由于“高级经理/董事与副总裁之间似乎存在玻璃上限”,这些领导职位中只有26%由白人女性担任。

当将范围缩小到有色女性的经验时,这些统计数据就更加鲜明。只有22%的人从事医疗保健的入门级工作,而只有4%的人担任高级管理人员。

图片来源:McKinsey / LeanIn.org
 

根据今年初奥纬咨询的报告,女性仅占医疗保健行业首席执行官的13%。

麦肯锡(McKinsey)确定了造成这一下降的三个主要挑战:雇用和晋升实践等结构性挑战,使现有偏见得以保持的体制性障碍以及日常工作环境的影响未为所有员工营造包容性,支持性的经验。

这些因素导致担任高级领导职位的女性成为会议室中唯一性别的男性的可能性是男性的九倍。结果,他们更有可能考虑辞职。

但是,有解决方案。麦肯锡除了将性别平等作为工作场所的重中之重之外,还强调了可以增加多样性的三项核心行动,包括确保晋升和雇用过程公平,投资于多样性和包容性培训以及提供灵活的工作安排。

一群医生,护士和医学生参加了会议 时间到了的医疗保健 3月,是去年启动的更大的Time's Up计划的子公司。该组织的使命是打击行业中的性别偏见和性骚扰,得到了梅约诊所,百翰医疗,威斯康星大学和耶鲁大学等巨头的支持。

然而,妇女仍然对未来感到悲观。 大部分 预计至少要花25年的时间才能实现完全的工作场所平等。

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