简要

研究发现,员工健康计划不太可能对健康产生影响

从...获得 万事达 2020年 年5月20日

潜水简介:

  • 一项新的研究 JAMA内科 发现雇主的健康计划并不能改善工人的健康,这为该计划增加了更多的证据,表明这些计划实际上并未真正影响员工的健康。
  • 这项调查是由伊利诺伊大学,芝加哥大学,斯坦福大学,国家经济研究局和退伍军人事务部的研究人员进行的,调查了伊利诺伊大学员工福利计划对4,800多名工人的影响。 2016年8月至2018年4月之间的Urbana-Champaign。

  • 参与者说,他们相信自己更健康,也更有可能拥有初级保健医生。但是,没有具体数据表明他们的健康状况得到了改善。

潜水见解:

大型企业每年在员工健康计划上花费数百万美元,以减少肥胖症,糖尿病和抑郁症等心理问题的发生率。尽管特朗普政府一直 推动 对于将健康计划包括在州和联邦保险交易所出售的健康保险中的情况,几乎没有任何具体证据表明这些干预措施都能成功使员工更健康。

最新的 JAMA内科 对伊利诺伊大学厄本那-香槟分校员工的研究表明了这种不确定性。

该研究跟踪了20个月的4,834名员工,其中包括一个1,534名工人的对照组,按年龄,薪水和员工类型(教师,学术专业或公务员)分层。

健康计划包括现场生物特征筛选和调查,在线健康风险评估以及各种健康活动。给予员工带薪休假的时间,并提供高达200美元的现金奖励,以完成风险评估。他们还获得了价值高达75美元的礼品卡来参加体育运动。

尽管一小部分但有统计学意义的参与者认为他们已经改善了体重指数,血糖水平和血压,但数据证明并非如此。

研究得出结论:“干预措施对身高,体重,腰围,体重指数,血压,胆固醇或葡萄糖水平无明显影响。”研究发现:“在12或24个月后,对高血压,糖尿病或高脂血症的诊断也没有明显改变。”

研究人员还指出,这种信念和实际结果“表明员工的看法与健康的身体和行政措施之间存在不匹配”。

明尼苏达大学公共卫生学院的让·玛丽·亚伯拉罕(Jean Marie Abraham)撰写的一篇研究报告附带的评论得出结论,雇主应尝试辨别此类计划中他们的工人的更多需求。

“通过具有代表性的图片,即员工对健康计划的各个方面有多大的重视或不重视,组织领导者将能够更有效地修改计划设计或证明他们的决定对工人的健康和福祉进行另类投资,”她写了。

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