简要

自2005年以来,非营利性医院的CEO薪酬增长了93%

盖蒂图片社

潜水简介:

  • 在过去十年中,非营利性医院首席执行官的薪资增幅远远超过外科医生,医师和注册护士,涨幅高达93%, 临床骨科及相关研究的新研究 节目。首席执行官的通货膨胀调整后的平均工资从2005年的160万美元上升到2015年的310万美元。 
  • 相比之下,骨科医生的平均工资增长了26%,而儿科医生的工资却增长了15%。在此期间,护士的平均工资仅增长了3%。
  • 在研究期间,首席执行官和外科医生,首席执行官和儿科医生以及首席执行官和护士之间的工资差距也扩大了,分别从3:1到5:1,7:1到12:1和23:1到44:1。 

潜水见解:

该研究指出,非临床工作者是国家医疗保健工资成本的主要推动力,在过去十年中,非医疗保健工作者的工资膨胀了30%,从6,630亿美元增加到8,650亿美元。

研究人员说,非临床和临床雇员薪水如此巨大的差异是否合理是值得怀疑的。

他们写道:“尽管我们的研究无法评论非临床工作者的价值,但鉴于该研究在十年的医疗保健利用中相对停滞,成本的增长似乎超过了合理的价值增长。” “在我们看来,医院高管的平均报酬几乎翻了一番是他们工作所带来的增值的理由。”

高额奖金正在填补许多首席执行官的收入。根据 2018年医院高管薪酬报告 from 全面薪酬解决方案,医院首席执行官的平均奖金为基本工资的33.2%。该报告收集了全国1,332家医院的数据,该报告指出,大约四分之三的医院向首席执行官支付奖金。最高的是基本工资的269%。 

该研究突出了非营利性医院的巨大获利潜力,尽管声称存在财务不确定性和困境。

据一个 Axios分析,该国最大的非营利性卫生系统去年通过华尔街投资,股票,债券,并购以及信贷违约掉期和会计收益获得了超过210亿美元的收入。

2017年,最大和最成功的非营利系统中的84个显示年度总收入和利润分别为5355亿美元和144亿美元-营业利润率为2.7%。

但是考虑到在华尔街和其他地方的投资,总利润翻了一倍多,达到356亿美元,占总利润率的6.7%。

同时, Medscape最近的报告 shows 医生的报酬在增加,但性别工资差距也在增加。根据对29个专业的20,000位医生的调查,今天的总体平均工资约为30万美元,高于2017年的29.4万美元。 

但是,男性专家的平均年薪为$ 358.000,而女性专家的平均年薪为$ 263,000,相差36%。男性和女性初级保健医生的收入之间的差距扩大了2%,达到36,000美元(239,000美元和203,000美元)。

提起下: 金融 医院管理