简要

友爱,骄傲的钥匙在'20个最佳医疗保健工作场所'

潜水简介:

  • 尽管医疗保健行业当前面临挑战,但一些组织在管理方面尤其出色,以帮助确保 久发国际对自己的工作感到支持和自豪 已报告.
  • "在整个公司中,友善,骄傲和公平的精神显而易见。 20个最佳医疗保健工作场所 2016年”,《财富》杂志说。 伟大工作场所宣布.
  • 《财富》杂志表示,这种文化的好处不仅让人感觉良好,而且还可以起到底线的作用。总体主题通过帮助保留和吸引行业内的人才而提供竞争优势 2015年自愿离职率达到14.4%。

潜水见解:

公认的组织列表的类型和规模不等。他们包括医院系统,家庭医疗保健提供者,国家医疗保健协会和医疗产品分销商,久发国际人数从167到19,152不等。

这些公司似乎是通过一系列表现久发国际赞赏的福利以及一些不太明显的文化方面而入榜的。

列表:

1.德克萨斯州卫生资源总部位于得克萨斯州阿灵顿:津贴包括压缩工作周和较低的医疗保健费用,以及旨在支持多种文化的身体,心理,精神和情感健康的保健计划。

2.包含家庭健康和临终关怀, 总部 在达拉斯:好处包括灵活的时间表和每年最多六周的带薪休假,以及在资源和认可的支持下的卓越表现。

3.首选家庭保健& Nursing Services, 总部 在新泽西州伊顿敦:``该公司以超越他人的身份而闻名,从免费小吃和午餐到内部机会和久发国际信任,无所不包。

4.俄亥俄州南部医学中心总部设在 俄亥俄州朴次茅斯:公司优先考虑内部晋升,并提供年度奖金计划。

5.马丁点卫生保健总部 在缅因州波特兰市:公司提供小额福利,包括带薪休假,生日,这个过程从开玩笑开始就成为一种真正的荣誉,在这种过程中,久发国际通过赠送一张带有图片的卡片来相互认可善行一只小猫然后将收件人输入季度图纸以与执行管理团队一起参加小猫午餐。

6.南佛罗里达州的浸信会健康 , 总部 在佛罗里达州科勒尔盖布尔斯:福利包括$ 10,000的领养福利,24个假期和休假日以及401(k)配套计划。

7.圣裘德儿童研究医院, 总部 in Memphis, TN: P包括免费的内部健身房和学费报销。此外,一名久发国际说:“从医生到熟食柜台的每个人,每个人都竭尽全力让孩子感到特别。”

8.卫理公会Le Bonheur 卫生保健总部 在田纳西州孟菲斯市:该公司以内部晋升和透明沟通而闻名。久发国际注意到无论种族或社会经济状况如何,他们都会照顾患者。

9.斯克里普斯健康总部设在 加利福尼亚州圣地亚哥: 斯克里普斯(Scripps)以出众的才能而闻名,例如15分钟的椅子按摩和电影之夜,而久发国际们则表示每个人都尊重他人的立场。

10.医疗保健资源小组总部设在 华盛顿州斯波坎谷:收益包括久发国际拥有的股票期权计划,计划有趣活动的委员会以及对个人成长的关注。

11.身体健康, 总部设在 Lewisville, TX: 该公司鼓励团队庆祝,提供领导力培训,并具有一种文化,其中“我们公司中的任何人都可以互相帮助。”一位久发国际说。

12.舔纪念健康系统, 总部设在 俄亥俄州纽瓦克:该系统提供 替代时间表以帮助久发国际实现工作与生活的平衡,以及建立支持性环境的同行认可计划。

13.欧文斯医疗保健总部设在 加利福尼亚州雷丁:除了提供250美元的健身活动健康报酬之外,该公司还以尽一切方式结识久发国际并在工作之内和之外提供社交活动。 

14.俄亥俄州健康总部设在 俄亥俄州哥伦布市:该公司通过其俄亥俄州健康大学,学费报销和轮换体验学习等计划,优先考虑持续进行的专业发展。

15. AmerisourceBergen, 总部设在 宾夕法尼亚州切斯特布鲁克:这家公司以其持续的职业发展机会,丰厚的带薪休假,平易近人的领导能力以及以实际工具和支持促进创新而闻名。

16.美国心脏协会总部设在 达拉斯(Dallas):AHA优先考虑健康待遇,包括假期免电子邮件。它还优先考虑正在进行的教育,并且以其工作人员真正关心协会的使命并愿意延长或更改其工作时间来适应社区活动而闻名。

17.大西洋卫生系统, 总部设在 新泽西州莫里斯敦(Morristown,NJ):该系统提供了一种“康复文化”,其中包括指导计划,针对久发国际的宠物疗法以及驻场艺术家展览。久发国际观察到雇用多样化的久发国际会创造一个开放的环境。

18.大湖关怀 总部设在 密西根州杰克逊:福利包括 每周工作30小时以上的兼职人员的远程通勤选项和健康保险。

19.山寨卫生 总部设在 加利福尼亚州圣巴巴拉(Santa Barbara,CA):该系统的普遍好处包括:覆盖97%的久发国际医疗保险费和85%的家属保险费,以及久发国际向公司401k计划供款的50%,最高为6%工资。久发国际注意到,该系统使他们能够 成本中立 他们部门内的改进。  

20. Benco牙科,总部位于 宾夕法尼亚州Pittston:久发国际们说,这家家族企业通过紧密的工作环境,双向沟通和年度利润共享,将每个人都像一个家庭一样对待。

 

 

 

 

 

提起下: 医院管理