简要

精疲力尽伤害护士'具备专业能力's demands

盖蒂图片社

潜水简介:

  • 一项新的研究表明,千禧年护士的激活水平最低,而夜班的护士尤为危险 盖尼出版社的白皮书.

  • 该报告使用了一种措施来确定护士之间``激活和减压''的代际差异以及基于护士经理状态,护士任期和轮班的差异。

  • 护士的倦怠会给医院带来多种问题。 Ganey媒体认为,由于护士通常与患者经常直接互动,因此护士的倦怠可能会给``患者和组织的结局''带来风险。

潜水见解:

卫生系统可能将护士视为弥补医生短缺的一种方法,但精疲力尽的护士会带来安全,质量和患者体验的风险。盖尼说,护士的倦怠是一个复杂的问题,也不能通过一刀切的方法来解决。

护士对压力的感知以及组织对工作与生活平衡的支持是能否减轻压力的关键部分。韧性是确定某人是否容易疲劳的重要因素。激活和减压是弹性的一部分。

盖尼出版社发现,护士经理比非经理更具敬业精神。但是,非管理员比管理员具有更好的解压缩能力。

该论文称,医院需要分别衡量每位护士,并依靠无数杠杆来找到如何最好地吸引,激励和帮助护士应对压力的方法。

“通过测量护士的敬业度和应变能力,并挖掘数据以了解可能损害护士满足其职业需求的能力的因素,医疗保健组织可以制定策略来应对职业倦怠并帮助他们的护士享受生产性的,有意义的职业,他们写道。

护士倦怠 每年医院花费90亿美元,整个医疗保健系统花费140亿美元。多项研究表明,护士工作过度和压力很大。 A 2017 克罗诺斯公司 调查显示,由于工作/生活平衡差,90%的护士正在考虑出院去另一份工作。大多数接受调查的护士(83%)说,医院正在失去好护士,因为其他雇主提供了更好的工作/生活平衡。

一个问题是,护士的工作量比五年前还要多。凤凰城大学健康专业学院2016年民意测验发现 五分之四的护士 他们说,与2014年相比,他们在病人护理管理中的作用更大。未来医生短缺可能只会加剧这些倦怠问题。

医院可以通过多种方式提供帮助。一些专家指出,护士与患者的比例较低,尽管这对医院和整个医疗体系而言可能是昂贵的。马萨诸塞州的一个投票问题将采用护士与患者的人员比例,每年可能花费近9.5亿美元, 根据 最近的研究 来自国家卫生政策委员会。

另一个不那么昂贵的想法是 每小时执行一次或有目的的舍入。研究 每小时四舍五入 住院治疗中的发现发现,它可以“改善可能存在问题的部门对患者护理人员反应的感知,减少患者跌倒和轻度使用,并提高患者满意度。”

提起下: 医院管理 政策& Regulation