简要

富士康合伙人,极光久发国际倡导者奥罗拉,雇主费用

潜水简介:

  • 倡导者Aurora Health正在与富士康久发国际技术业务集团合作,旨在改善人群久发国际和患者结果,同时降低患者和雇主的成本。
  • 合作, 星期四宣布,将专注于加强预防保健和基于雇主的久发国际计划,建立智能城市连接基础设施,并投资精密医学和基因组学。
  • 该计划还要求针对未来临床团队需求的转型培训计划。

潜水见解:

两家公司表示,基于雇主的项目将利用富士康的预测模型平台和人工智能功能,以及Advocate Aurora的人口久发国际管理专业知识,打造出有助于雇主预测未来医疗保健成本并改善员工久发国际水平的工具。

智慧城市组件将通过安全,集成的提供商网络连接并显示患者和医生的信息,以在医生就诊和医院之外提高久发国际水平,从而降低成本。

富士康久发国际技术业务集团首席执行官伦纳德·吴(Leonard Wu)在声明中说:“员工的久发国际是我们的首要任务。” “我们很高兴与倡导者Aurora Health合作,不仅使致力于久发国际技术创新的两个组织汇聚在一起,而且还为我们的富士康美国员工提供了一流的医疗保健和医疗服务。”

人口久发国际现在很热门,这种合作又是公司试图通过针对雇主的医疗保健费用来解决久发国际问题的又一个例子。在一月, 亚马逊,摩根大通和伯克希尔·哈撒韦 宣布计划成立一家独立公司,以解决其美国员工的医疗保健需求,“摆脱获利的诱因和约束”。

上个月,三大商业巨头 被任命为《纽约客》特约撰稿人和哈佛医学院外科教授Atul Gawande 作为尚待命名的企业的首席执行官。关于这家独立的,非营利性公司的详细信息很少,这旨在破坏美国员工的医疗保健。

这是Aurora Health倡导者自 两个卫生系统合并 在四月份。合并后的实体构成了美国第十大非营利性综合医疗体系,拥有27家医院,500多个护理提供站点,年收入约为110亿美元。

提起下: 卫生IT